由K.K-Workingsmarts-Forrest联盟，在组织，领导力，战略领域联合，致力成为系统性解决方案的一流咨询服务商；

K.K为人才和组织潜力方法论和组织设计解决方案,组织设计领域最受尊敬的公司之一，无论是洞察力、设计流程还是高度参与性的方法，成为跨行业组织设计的标准，是组织、领导力与文化的翘楚，并联合埃森哲能力拓展了数字内核、业务与变革敏捷性、智能运营模型、生命系统领域；

在变革的驱动因素和趋势给企业带来了诸多的挑战的时代，WorkingSmarts具备在脑神经科学研究的独特优势，在变革，多元化场景，通过基本的大脑过程，帮助调整组织文化来适应这些变化与挑战，推动了变革的进行；通过如何驾驭和塑造头脑，把科学的工作技巧集合起来，提高组织的大脑友好型水平，打造高绩效团队。是组织变革，领导力，教练方向的行业翘楚；

Forrest是为Association for strategic planning（战略规划协会）成员；

我们致力于

引领成熟型的优秀企业成为世界一流的领先企业；

辅导成长型企业及隐形冠军企业打造独特的优势并实现高质量的持续健康成长；

赋能领导者，激活组织潜力，推出优秀实践的集合与方法论研究

我们的使命：客户的成长与持续成功是我们最大的价值

价值观:  客户为本，合作共赢（成人达己）

             专业，整合（多元包容），创新，

我们提供的不仅仅是单一的方案, 更致力于与客户共同合作，辅导系统性解决方案的真正落地，培育客户建设自己的能力，并将应对市场环境变化的新能力植根于客户组织内，打造符合自身情况的独特能力与优势，让战略脱虚向实，实现真正的价值，提升长期竞争优势。

加入我们的工作

加入我们，意味着得到国际视野的开阔，与顶级领域专家共事的机会，专业能力提升，Global网络、资源与专家支持、不同行业与项目的启发。无数的成长和学习机会，激发无限的潜力与职业的梦想的实现。

多元与包容性

我们的员工网络是我们践行多元化和包容性承诺的基础部分，力求给员工创建包容，灵活，多元，以人为本的良好工作环境及体验感，透明沟通和扩大员工网络。并且包含于我们所做的一切之中，通过切实的、积极的行动创造包容性文化，激活联盟，加速发展。从对待员工的方式到我们决策的方式，再到我们向市场推出的解决方案。我们认为这是一种必须每天保持省惕的原则。

包容性：感到受到尊重、被倾听，并且可以尽其所能地工作；

多元化：致力于吸引各行各业和不同背景的员工，以创建多元化、互相理解、欢乐昂扬的员工队伍。

归属感：每个人在工作中做真实的自己，并感到受到欢迎和重视。

学习与成长

独特的经历，不断学习成长机会，自然而然有动力走出舒适区，成就更好的自己。我们有一系列的培训和发展机会，让所有员工有机会学习新知识、探索更有趣的新事物，发展职业生涯，完成令人赞叹的事情，雄心勃勃的增长。

疫情常态下的员工与组织管理

在新冠肺炎疫情期间，我们不仅专注于业务，还加倍履行对员工的承诺。将灵活性和远程能力文化加以扩展，帮助员工更好的工作。我们制定了灵活的工作时间表，帮助员工适应远程办公，并通过专门的计划关注员工的心理健康和福祉。

通过精力管理项目 (Energy management），帮助员工有效维持身心健康以及高效能，从而促进个人和团队的持续发展。

我们的职位

战略，组织发展，人力资源，领导力，数字化，营销等不同的领域，我们需要具备各种相应技能的人才，与世界上领先专业性，顶尖专业能力与极具影响力的组织和机构合作，服务并辅导于领先，优秀及具备高潜质的成长型企业，带来真正的价值实现。

Contact

商务：China.Marketing@Forrest-ws.com

应聘：China.Recruiting@ Forrest-ws.com